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加拿大新移民的就业 更新时间:2019-01-16
 


加拿大新移民的就业

就业市场中新移民的特点及操作策略

新移民最关心的就是就业。就业难并不是新移民的水平或经验不够,而是难在语言和自己的专业背景不被承认,当然也因为有的新移民方法不对头。 语言问题的解决不是一赋而就的。中国的新移民比起印度、巴基斯坦移民在语言上确实吃点亏,但过了一年半载,大多数新移民都能很快适应环境。不管怎么说,语言确实是你适应新生活的重要工具,所以语言关迟早要过,这一点不能心存侥幸。

工作经历不被承认的问题困扰了中国新移民有好多年了,有关组织也正在积极组织力量,争取有关部承认中国相应职业职称。正如前面提到的,雇主需要你有社会经验而给你工作,而你不找到工作哪来的社会经验?这是一对矛盾。如何解决?这里面还是有一些策略问题。

理论上讲,寻找职业有以下几种途径:

(1)可前往就近的人力资源发展局(Human Resources Development canada,HRDc)属下的加拿大就业中心(Canada Employment Centre)作下列查询:

·英语辅助课程ESL(由加拿大人力资源发展局赞助)多处地区均有
·有列出的各项职位的受训机会,也可参看寻职交流的布告板
·电脑存有新职位的类型与地点(包括本地、本省、全国)
·撰写履历和寻找工作的工作坊
·本地劳工市场资讯

(2)细读每日报纸的分类广告栏。分类广告依各类工作而分类。当你看到合意的职位时,可打电话或立即亲自前去应征,除非广告上说明要事先递交履历。打电话跟进是很重要的。加拿大雇主喜欢有礼貌的坚持。

(3)亲临工商业地区。有些雇主把"招请员工"的告示贴在橱窗上。此外,亦可以留意社区中心、超级市场和其他公众场所的布告板。市政大会堂亦可能会贴出市政府空缺的告示。

(4)告诉你认识的每一个人你正在找工作。询问他们有关工作空缺的消息。据说用这种方式找到的工作比通过广告找到的还要多。

(5)查阅电话簿黄页,找出那些可能用得着你的技能和经验的公司或机构。将你的履寄去,或者亲自前往求见更佳。

(6)跟公共图书馆的图书管理员说,你正在寻找工作,他便会指点你去查阅有关资料。

(7)私营的职业介绍所或聘行政人员的"猎头公司"也助人找工作,一般不收费。填补工作空缺后,雇主会付钱给他们。这些职业介绍所列于黄页的Employment及Personnel栏。通常要求申请人有加拿大工作经验。你要设法争取面试的机会,以便他们判断你的应对和表达能力。

(8)有些移民辅助机构举办免费的"求职会"及其他寻职计划,以协助移民找寻工作。

但是,对新移民来讲,多半是事倍功半。新移民的就业有其自己的特点和特殊困难,按当地竞争者用的方法与他们竞争是不会成功的。以下是多位很快就找到工作的新移民的切实体会:

1) 先别忙着写简历、查广告、托人,先泡一个星期图书馆。各个图书馆有一栏工具书(不外借),里面有加拿大人力资源部及其他机构发布的各类就业信息,请你仔细阅读,比较加拿大国对你所从事的职业的定位,描述及要求,还有就业前景。有了一些感性认识以后,再翻翻报纸的招聘信息。广告上一般都对应聘者的专业有要求,看看与你国内从事的专业是否吻合。

2) 再泡一个星期人力资源部或就业中心(地址参见本书附录),该机构有大量简历样本,指导,就业信息,应聘指导培训(讲座),可以让工作人员给你修改文字。

3) 简历写好后,别忙着传真给雇主广告的地址。认真比较一下招工信息的要求(Requirement)与你的特点是否吻合。如果似是而非,只是稍有"牵连",趁早打消应聘的念头。在人才供大于求的就业市场中,如果你的专业背景与广告要求的不是绝大部分吻合,是不会有结果的。

4) 别指望用一篇简历和Cove letter"放之四海而皆淮"。比如查到一串招聘广告的传真号,挨个传真过去,然后就静候佳音,这样做的结果多半是石牛人海,徒增你的自卑与烦躁。

5) 如果某条广告对你有吸引力,你恐怕得按照雇主的要求重新编写一份简历和Cover Letter。从表面上看,你个人的素质完全符合雇主要求,你就是雇主要找的人!这样的信和简历才有面试或回音的可能。

6) 对一些"硬指标",如招聘信息中要求的驾照、学位、学历、培训、知识等,有一条不达标,获得回音的可能性就很渺茫。

7) 认真回想一下在国内的时候,你是否了解某加拿大企事业单位的信息,哪怕是道听途说呢,就给他们写信。直接与你知道的企业联系远比在分类广告上查询广告更有效。

8) 在你工作的领域,你可能知道你的加拿大竞争对手的情况,或者较大的竞争对手在加拿大的分公司或办事处-访问他们的网站!大一点的公司在自己的网站里面就登有最新空缺信息。

9) 如果你了解的公司有你感兴趣的职位,那么先访问公司网站,获取有用的信息,然后润色你的简历和信。了解得越多,越有针对性,成功的可能性就越大。

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